Le roman populaire: Recherches en paralittérature (Genres et discours) (French Edition)

Angenot, Marc

Presses de l'Universite du Quebec

Principes de management (French Edition)

Business & Money

Crener, Maxime A

Management & Leadership

Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations: Une introduction à la démarche classique et une critique (French Edition)

Reference

AKTOUF, Omar

Foreign Language Study & Reference

Pouvoir, leadership et autorité dans les organisations (French Edition)

Collerette, Pierre

Tableaux de bord de gestion: L'élaboration d'un support informationnel pour le suivi et le reportage des indicateurs de performance (French Edition)

VOYER, PIERRE

Le commerce international: Théories, politiques et perspectives industrielles (French Edition)

Emmanuel Nyahoho

Traité de gestion financière: Une perspective canadienne et québécoise (French Edition)

Mercier, Guy

<p>Le Colloque international de Montréal. Partout en Occident, de nombreuses églises, de toutes traditions religieuses, ferment leurs portes faute de fidèles et de célébrants. Ces hauts lieux de nos villes, de nos villages et de nos mémoires sont menacés de disparaître à plus ou moins brève échéance. Le patrimoine ne cesse de s’effriter : près de 2 000 églises fermées en Angleterre ; des milliards d’actifs fonciers inexploités ou perdus aux états-Unis ; plus de 600 églises démolies aux Pays-Bas. Des dizaines de milliers d’églises de Scandinavie, d’Allemagne, de Belgique et de France réclament aussi notre attention, tout comme celles du Québec confrontées, depuis quelques années, à la désaffection constante de leurs paroissiens. Une quarantaine de spécialistes nord-américains et européens analysent les expériences vécues et formulent des propositions concernant l’avenir et la propriété de ces nobles bâtiments, leur vocation et leur usage. Ils évaluent également les défis que posent la planification urbaine et la gestion de tels édifices et explorent de nouvelles approches qui permettront d’assurer la survie des églises dans la cité, en redéfinissant leur vocation communautaire et leur statut au sein de la collectivité. Il s’agit, en somme, de saisir comment l’église peut aujourd’hui redevenir le patrimoine de la collectivité entière. The Montreal International Conference. Throughout the Western world, many churches of all religious traditions are closing their doors due to a lack of worshippers and officiants. These mainstays of our cities and towns and chroniclers of our memories are in danger of disappearing in the somewhat near future. Heritage continues to crumble, with nearly 2,000 churches closed in England, billions of unused or lost land assets in the United States, and more than 600 churches demolished in the Netherlands. Tens of thousands of churches in Scandinavia, Germany, Belgium, and France are also clamoring for our attention, while their Québec counterparts have faced steadily declining parishioners’ interest for the past several years. Forty-odd North American and European specialists share their experiences and make suggestions regarding the future and ownership of these noble buildings, as well as their purpose and use. They also describe the challenges of urban planning and managing such buildings, and explore new approaches that will help churches survive by redefining their purpose and status within the community. In the end, the issue is one of understanding how churches can again become the heritage of the entire community.</p>

Quel avenir pour quelles églises ? / What future for which churches?

Arts & Photography

Noppen, Luc

Morisset, Lucie K.

Coomans, Thomas

Architecture

Les groupes restreints ont été et seront au coeur de nos vies pendant toute notre existence et, pourtant, c'est depuis moins d'un siècle que chercheurs et théoriciens se penchent sur les rouages complexes de leur développement. Cet ouvrage propose un modèle qui suppose la présence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques, les zones du travail, de l'affection et du pouvoir. L'évolution du groupe se joue donc dans ces trois zones, chacune comportant ses enjeux spécifiques : pour la zone du travail, ils ont trait à la structuration du travail et à la mise en place d'un réseau de relations de travail satisfaisant pour ses membres; pour la zone de l'affection, il s'agit de l'établissement du réseau des relations affectives entre les membres et du développement de la cohésion groupale; pour la zone du pouvoir, les enjeux portent sur l'émergence et la consolidation d'une structure de pouvoir et d'un leadership relativement stables. Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints intéressera autant la communauté des gestionnaires que les psychosociologues, psychologues, travailleurs sociaux et l'ensemble des spécialistes de l'animation et de la formation en groupe en leur fournissant un modèle qui intègre l'ensemble des phénomènes et processus groupaux que la recherche et l'intervention ont jusqu'à maintenant mis au jour.

Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints (French Edition)

Health, Fitness & Dieting

Simone Landry

Psychology & Counseling

<p>According to recent research, the structured interview is a more effective way to conduct interviews compared to the traditional approach. In addition, the structured interview offers a more equitable treatment of candidates and is more easily defensible in court. In this book, the authors present the most current knowledge and techniques regarding the selection interview. They provide a practical guide which takes into consideration numerous organizational constraints. Depending on the specific situation in which it may apply, different ways of conducting a selection interview are presented along with their advantages and limitations. The authors explain in detail how to prepare a structured interview, develop the best questions possible, conduct the interview, and use the information gathered to evaluate candidates. They propose answers and possible solutions to the most common questions and problems that arise when conducting interviews. They also provide meaningful tools and practical exercises designed for human resource professionals and for anyone willing to improve their ability to use structured interviews, an indispensable tool in personnel selection.</p>

The Structured Interview: Enhancing Staff Selection

Petterson, Normand

Durivage, André

Human Resources

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